Plan d’action : Feuille de route pour l’amélioration
Maintenant que vous avez fait l’évaluation et que vous constatez les aspects à améliorer, ne paniquez pas! Nous avons tout prévu! Cette feuille de route vous aidera à mettre en œuvre les stratégies et les outils nécessaires.
(Les liens s’ouvriront dans de nouvelles fenêtres, afin que puissiez revenir facilement à cette page.)
Étapes |
Pistes d’action |
Outils et ressources |
Qui mettre à contribution |
|---|---|---|---|
| 1. Décelez les signes qui indiquent que les compétences essentielles ont un impact sur votre entreprise |
Vous avez peut-être déjà rempli cette liste de contrôle. Elle est incluse ici à l’intention des autres membres de votre organisation. |
|
|
Vous avez peut-être déjà rempli cette liste de contrôle. Elle est incluse ici à l’intention des autres membres de votre organisation. |
|
||
| 2. Ce qu’il faut savoir au sujet des compétences essentielles |
Renseignez-vous sur les compétences essentielles et sur les avantages que présente leur implantation dans votre organisation. Aidez les autres membres de votre organisation à faire de même. |
|
|
| 3. Embauchez des employés | Travailler avec les employés à la réalisation de sondages sur l’analyse des besoins professionnels à l’intention des gestionnaires, des répartiteurs et des conducteurs pour :
|
|
|
| 4. Prenez des mesures | Prenez des mesures Il y a bien des façons de rendre vos manuels, procédures et formulaires plus faciles à lire et à comprendre.
|
|
|
| Créez de la documentation de travail Créez de la documentation de travail pour diverses tâches liées à l’emploi afin de vous assurer que le « savoir-faire » est accessible en cas de besoin. Il peut s’agir tout simplement d’exemplaires de feuilles d’instruction ou de formulaires déjà remplis.
Consultez la section « Comment élaborer de la documentation de travail » |
|
||
| Intégrer les compétences essentielles à la formation Lorsqu’ils commencent leur formation, officiellement ou officieusement, les conducteurs professionnels n’ont pas tous le même degré de compétence en lecture, en utilisation de documents et en calcul. L’intégration des compétences essentielles à la formation en milieu de travail aide les employés à :
Consultez la section « Conseils sur l’intégration des compétences essentielles à la formation et aux occasions d’apprentissage journalières ». |
|
||
| Travaillez avec des ressources locales Pour que les employés aient accès au perfectionnement professionnel ou à la formation en ALS, associez-vous à des groupes d’alphabétisation, des conseils scolaires, des collèges et des programmes des gouvernements provinciaux en matière de compétences essentielles au travail. |
|
|
|
| Créez une culture d’apprentissage L’instauration et le maintien d’une culture d’apprentissage dès le départ offrent aux employés un milieu sécuritaire favorisant le perfectionnement continu.
|
|
||
| Offrez de la formation en compétences essentielles La formation fait ressortir le rôle important que jouent les compétences essentielles dans le travail quotidien et pour l’entreprise. Une formation en compétences essentielles permettra aux conducteurs professionnels d’atteindre le niveau de compétence dont ils ont besoin. |
|
||
| 5. Évaluez la réussite et apportez des rajustements | Vérifiez si les mesures prises ont porté fruit afin de planifier les prochaines étapes. |
|
Documentation sur les ressources essentielles
Pour vous faciliter la tâche, vous pouvez télécharger ici toute la documentation réunie en un seul fichier zip.Vous pouvez également consulter et télécharger ici les affiches.